蓋洛普優勢測驗 是什麼？
蓋洛普Gallup Clifton Strengths Finder 優勢識別測評(又稱優勢測驗)，是幫助雇主與人資部門進行的行為評估測驗，用來識別員工潛在的獨特潛在優勢，能為職場中賦能的一種具有可信度與效度的評估系統。
蓋洛普優識測驗所定義的優勢，指得是天賦、技術、和知識的組合。技術與知識容易取得；但天賦，則是與生俱來，無法藉由後天所學習的。
蓋洛普的天賦主題也正是「正向心理學之父」克里夫頓(Donald O. Clifton)領導的數十年研究世界上最成功人士，找出了人類天生的34種獨特大腦思考模式，而得出的智慧結晶。
多年研究發現，當人們適當地利用這些原始天賦，加以鍛鍊成優勢，能顯著改善個人和工作生活。蓋洛普研究機構證據表示，善用天賦能提升個人生活中3倍生活品質、工作投入能有6倍成長、並且於職場中強化6倍達成目標的自信！
那34項天賦有什麼？
一個人的長處(天賦)，就是一個人的性格的關鍵。
以下舉出蓋洛普（Gallup）人才優勢評估中突出顯示的34個天賦主題DNA，這些主題解釋了人類天生的思考模式與行為特徵，每個天賦主題，分別為受試者提供一種方法，以描述本身擅長的本能。
有關 蓋洛普Gallup 優勢評測 的34項天賦才能主題如下：
- 成就- 這類人內在渴望有成就感，並總是樂於提高自身的工作效率。
- 行動- 這類人通常較無等待出手的個性，他們致力於將想法變為行動。
- 適應- 這類人有高度適應周遭還境與原訂計劃變化的能力。
- 分析- 這類人常思考如何影響情況的能力，分析數據的能力。
- 統籌- 這類人具有統合協調自身和團隊成員行事步驟的能力。
- 信仰- 這類人較利他主義，通常會堅持一套核心價值觀，這些價值觀為他們日常生活提供了總體框架。
- 統率- 這些人善於製造局勢，並做出決定以指導局勢。
- 溝通- 這類人可以輕鬆地將他們的思想和想法變成演、說、文字，並會成為出色的對話者。
- 競爭- 這類人樂於以他人的進步與自己的程度進行比較，來衡量他們自身的表現。
- 關聯- 這類人認為世界上所有事件以某種方式關聯在一起，比較宿命論而不相信巧合。
- 公平- 這類人通常會制定明確的規則、或遵守普世規則，以確保能平等對待所有人。
- 回顧- 這類人欣賞歷史，並善於發揮其在當今的應用。
- 審慎- 這類人容易預見未來的問題，並能有效管理風險。
- 伯樂- 這類人善於幫助他人成長，有著發掘身邊人潛能的眼光。
- 紀律- 這類人較喜歡例行公事，能將生活與職場中的事件規劃完善並持續執行。
- 體諒- 這類人能將自己置於另一個人的位置，同理對方。
- 專注- 這類人優先專注於目標，善於對項目進行優先排序並在必要時進行處理的能力。
- 前瞻- 這類人對未來的願景有想像力，也能啟發周圍人的洞見。
- 和諧- 這類人特別避免衝突，試圖達成共識並創造一個盡可能少摩擦的環境。
- 理念- 這類人接納創新，喜愛於腦子中建設出新構想的樂趣。
- 包容- 這類人能包含、接受他人，即使不同群體與種族。
- 個別- 這類人能識別一個人的獨特特徵，並弄清楚這些人如何與他人一起工作。
- 蒐集- 這類人有著對知識極大的渴望程度，喜歡收集任何資訊、圖文、記憶、認證…等。
- 思維- 這類人時常思維與內省，覺得思考就是一種活動，對於聰明和智慧的對話有著喜悅。
- 學習- 這類人具有不斷學習的動力，享受學習過程並不執著於結果產出，且不斷尋求自我完善的管道。
- 完美- 這類人專注於每個人與事的長處，並喜愛找方法來激發這些長處，以幫助創造群體成功。
- 積極- 這類人生性只看事件光明面，即使在慘淡的情況下也有良好的前進力。
- 交往- 這類人喜歡並擅長與他人建立有意義與深度的關係。
- 責任- 這類人對自己說的承諾，或他人所委託的事項，總能完成任務並負責到底
- 排難- 這類人能善於將團隊所面臨的問題，快速找出解決方案。
- 戰略- 這類人善於建立與發現各種實現目標並成事的能力。
- 自信- 這類人對自己的生活與管理能力，有一定的篤定和自信心。
- 追求- 這類人是非常獨立且自我鞭策的，但他們需要自己的工作與表現得到上級與外界的認可。
- 取悅- 這類人喜歡結識新朋友，秉持著帶給人歡樂的想法，與他人建立和樂的聯繫。
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