by TAN KUEI | 8 月 5, 2022 | 個人天賦, 正念心流, 溝通
一般人通常不會討論企業職場幸福，因為大部分人的大哉問通常都是，這家公司是否被親友認可？是否被上司接納？是否能讓自己更有價值？或是未來更能發揮影響力？ 但其實這些都是關乎於外在的問題，控制權都在外界。對個人來說，每個人的內在層面是否在職場環境中感受到快樂，甚至幸福感，才是真正讓同仁們產生創意，甚至是職場動能的關鍵 企業若能營造一個快樂的職場，讓同仁保持愉快、提升工作效率，當然是好事，但企業該如何營造這樣的職場呢？ 以下或許是能夠讓企業資方參考的幾個妙方... 
by TAN KUEI | 2 月 24, 2022 | 個人天賦, 蓋洛普(Gallup)
天賦正念是一個優勢練習的旅程！！ 邀請您有目的地傾聽自己最大的潛力——自然的思維、感覺和行為模式。 並有意識的觀察鍛鍊這些模式將引導您走向成功、茁壯成長，體驗自己，過最好的生活。 Gallup蓋洛普克利夫頓優勢識別分析人們腦中的34 個領域天賦，稱之為“主題”，透過這些天賦的正念練習將幫助您強化自身的優勢，您不妨時常問自己以下幾個問題 你做什麼事能讓你真正感到高興? 最近表現好的部分，您迫不及待地想再做一次? 別人怎麼描述你做得很好的事? 什麼是你與眾不同、有幸福感、欣欣向榮的才能?... by TAN KUEI | 2 月 23, 2022 | 個人天賦, 蓋洛普(Gallup)
面對疫情下的不確定時代(VUCA時代)，企業或個人都感到徬徨，不論是新鮮人就業、或是對工作現況不滿意想轉換跑道的職場老鳥，對於未來都充滿擔憂。其實未知的不確定感很多層面是來自於不夠了解自己的優勢，愛因斯坦說：每個人都是天才，但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚，那隻魚會一輩子相信自己很笨。心創國際企管顧問創辦人蔡建郎建議，藉由科學評測的工具，發掘自己的天賦，善用個人特質，不論運用到生活或職場中，都能為自己開展出新的創富人生。...
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