企業如何營造職場幸福感

企業如何營造職場幸福感

一般人通常不會討論企業職場幸福,因為大部分人的大哉問通常都是,這家公司是否被親友認可?是否被上司接納?是否能讓自己更有價值?或是未來更能發揮影響力? 但其實這些都是關乎於外在的問題,控制權都在外界。對個人來說,每個人的內在層面是否在職場環境中感受到快樂,甚至幸福感,才是真正讓同仁們產生創意,甚至是職場動能的關鍵 企業若能營造一個快樂的職場,讓同仁保持愉快、提升工作效率,當然是好事,但企業該如何營造這樣的職場呢? 以下或許是能夠讓企業資方參考的幾個妙方...
什麼是優勢正念?

什麼是優勢正念?

天賦正念是一個優勢練習的旅程!! 邀請您有目的地傾聽自己最大的潛力——自然的思維、感覺和行為模式。 並有意識的觀察鍛鍊這些模式將引導您走向成功、茁壯成長,體驗自己,過最好的生活。 Gallup蓋洛普克利夫頓優勢識別分析人們腦中的34 個領域天賦,稱之為“主題”,透過這些天賦的正念練習將幫助您強化自身的優勢,您不妨時常問自己以下幾個問題 你做什麼事能讓你真正感到高興? 最近表現好的部分,您迫不及待地想再做一次? 別人怎麼描述你做得很好的事? 什麼是你與眾不同、有幸福感、欣欣向榮的才能?...

如何知道自己的天賦?善用「優勢三角動態系統」創富人生

面對疫情下的不確定時代(VUCA時代),企業或個人都感到徬徨,不論是新鮮人就業、或是對工作現況不滿意想轉換跑道的職場老鳥,對於未來都充滿擔憂。其實未知的不確定感很多層面是來自於不夠了解自己的優勢,愛因斯坦說:每個人都是天才,但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚,那隻魚會一輩子相信自己很笨。心創國際企管顧問創辦人蔡建郎建議,藉由科學評測的工具,發掘自己的天賦,善用個人特質,不論運用到生活或職場中,都能為自己開展出新的創富人生。...